凱達 || 不忘初心 給歲月一抹溫良

時光深處行走，需要的是與時光等頻合拍，同呼吸共命運，和諧最久遠，給歲月一抹溫良，歲月自會回報一份美好。

逝者如斯夫，奮斗無止息。深秋十月，已是凱達品牌轉型升級的第四個季度。凱達在品牌轉型發展中，堅持以黨的政治建設引領公司高質量發展，推動企業發展與行業發展相融合，始終堅持以人為本，促進員工成長，讓員工與企業共享發展成果。始終熱心支持社會公益事業，積極參與精準扶貧，促進社會和諧發展。始終堅持以開放的胸懷，真誠交流，共建行業生態。

【黨建引領企業發展】

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凱達黨支部是凱達生產經營的政治核心和戰斗堡壘。

2019年是我公司黨支部成立的第三年，在上級黨委的支持和指導下，我們緊緊圍繞黨支部的工作目標，積極開展黨組織活動，公司黨支部的先進性建設得到有效提高，極大增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

凱達黨支部的一個最基本的特點是建立在企業的各個車間、部門。他們深深地植根于員工群眾之中，既是先鋒隊的一員，又在企業生產和工作中承擔一定的任務。常年與員工朝夕相處，生產和工作在一起，和工匠們共同體驗著生產的艱辛，生活的冷暖，工作的歡快和憂慮。因此，他們能及時地把握員工的脈搏，反映員工的心聲，更易于使黨組織做到尊重員工的意愿，關心和幫助員工生活，做好思想工作。

從2017年到2019年凱達黨支部連續三年被評為“四星黨組織”稱號。這份榮譽既是對德陽凱達門業有限公司黨支部黨建工作的肯定，更是一種鼓勵。

【開展精準扶貧】

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凱達遵循“真心扶貧、精準扶貧”的工作方針，堅持政府主導與企業輔助相結合，開展了富有實效的幫扶和援助工作。過去三個季度，凱達響應市、縣兩級政府的號召，積極擔負起民營企業的社會責任，對白果鄉、繼光鎮、永興鎮定向捐贈現金達20萬元，幫助當地政府改善基礎設施，切實為當地脫貧攻堅助力。

【開放輸出企業文化】

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“敬天愛人 利他共生”是凱達的價值觀，凱達的經營目的是“回報社會，創造以客戶為中心的價值觀，實現員工及其家庭的富足與幸?！?，這是具有凱達特色的企業文化。

近日，公司先后迎來了“敏道企業管理咨詢”組織的39家公司及代表約107人和“建材大商”組織的84家公司及代表約121人的兩批參觀團到公司交流學習，公司總經理鄧洪先生和副總經理董守平先生熱情接待了參觀團一行。

董總在生產現場和展廳為參觀的客人們分享了企業文化的內涵，并就如何使企業文化落地，如何打造企業文化核心競爭力，如何推進公司轉型升級等進行了深入的講解。

鄧總與前來交流的企業家分享了自己的創業故事和創業心得。說起凱達的創業經歷，鄧總不無感慨地向大家講述了企業文化建設的重要性，重點闡述了凱達“敬天愛人，利他共生”的八字文化，號召大家要敬畏事物的本質，遵循發展規律，以人為本，重視人才團隊的培養，互利互惠，共享資源就一定能獲得道的饋贈，獲得豐厚的回報。

三人行，必有我師。擇其善者而從之，其不善者而改之。凱達一直以來都是以開放的心態與每位到訪者坦誠交流，凱達也在一次次交流中獲得了學習機會，借鑒自省、不斷完善。

行有道，達天下。道雖遠，行則將至。